以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。
A、考核目标明确且导向性强
B、有利于部门间的公平竞争
C、可消除外界环境对绩效的影响
D、可提供丰富的反馈信息
B、有利于部门间的公平竞争
C、可消除外界环境对绩效的影响
D、可提供丰富的反馈信息
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以员工工作结果为导向的考核方法的优点是:考核目标明确、导向性强。缺点是:
①该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响;
②该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向;
③以结果为导向,可能导致部门内部的不良竞争;
④除了考核结果,无法提供丰富的反馈信息。
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