人员招聘的工作流程为:①人力需求诊断;②制订招聘计划;③选择招聘来源和方法;④发布招聘信息;⑤回收应聘资料;⑥评估招聘的效果。其中,人力需求诊断主要是确定所需的人力资源数量和质量,从而确定职位空缺,是整个招聘活动的起点。
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