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劳资双方产生冲突时,员工最明显的表现形式是( )。


A、罢工
B、怠工
C、辞职
D、抵制

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考察明显的冲突的形式。
明显的冲突的主要包括:罢工、消极怠工、辞职主观原因造成的缺勤等。劳资双方产生冲突时,员工最明显的表现形式就是罢工。

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