为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采用的做法包括（ ）。
A、提供高于市场水平的工资
B、利用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选
C、加强对新员工的培训
D、利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选
E、通过试用期来对求职者进行考察
B、利用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选
C、加强对新员工的培训
D、利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选
E、通过试用期来对求职者进行考察
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面对劳动力市场交易对象难以衡量性的特征，人力资源部门筛选员工的依据：
①利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标；
②利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段；
③利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者。
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