设定所属单位（部门）级关键绩效指标需要考虑的因素有（）。

A、企业级关键绩效指标
B、岗位（员工）级关键绩效指标
C、所属单位（部门）关键业务流程
D、员工岗位职责

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根据企业级关键绩效指标，结合所属单位（部门）关键业务流程，按照上下结合、分级编制、逐级分解的程序，在沟通反馈的基础上，设定所属单位（部门）级关键绩效指标。

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设定所属单位（部门）级关键绩效指标需要考虑的因素有（ ）。