薪酬设计的内部公平性是指( )。
A、同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
B、同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
C、同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
D、同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
B、同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
C、同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
D、同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
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薪酬的公平性可以分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。
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