继任规划是指公司制定的用来填补最重要的(    )职位的计划。

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继任规划是指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划。从广义上说,继任规划是确保供给能够胜任当前的和将来的关于经营战略的高级或关键工作的继任者的过程。继任计划服务于两个目的:
①在组织的重要职位出现离职的时候,以利于人员过渡,帮助完成人员替换;

②确定具有高潜质的员工的开发需求,加强对这些人员进行未来工作所需技能的开发,帮助他们实现职业发展计划。

所以本题正确答案为D。

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