下列关于职位评价方法的表述错误的有()。
A、排序法简单,不必请专家参与,成本较低
B、排序法一般为小型企业所采用
C、分类法是整体的综合性评价方法,可进行精确评比
D、分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类,然后再分若干等级
E、排序法一般宜于大型企业采用
B、排序法一般为小型企业所采用
C、分类法是整体的综合性评价方法,可进行精确评比
D、分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类,然后再分若干等级
E、排序法一般宜于大型企业采用
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其他
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排序法适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业;分类法是整体的综合性评价方法,因此不能进行精确评比,其标准的制订主要是从分类和分级同时进行的。
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