下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是( )。
A、上司在考核员工时,只根据某些工作表现(好的或坏的)来类推作为全面评核的依据
B、个人对他人的看法,往往受到他人所属社会团体的影响
C、主管难以发现下属在工作上有某些(某类)缺点,因为那正是他自己的缺点
D、有些主管可能不愿得罪人,也有可能由于管理的部属太多,对部属的工作表现好坏不是很清楚,因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动(平均值)
B、个人对他人的看法,往往受到他人所属社会团体的影响
C、主管难以发现下属在工作上有某些(某类)缺点,因为那正是他自己的缺点
D、有些主管可能不愿得罪人,也有可能由于管理的部属太多,对部属的工作表现好坏不是很清楚,因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动(平均值)
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本题考查绩效评价中容易出现的问题。
趋中倾向，指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。选项A指的是晕轮效应,选项B指的是刻板印象,选项C指的是盲点效应，所以本题选D。
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- (说明:上述业务全部完成,相关款项全部结算,增值税按一般纳税人计算征收,当地建筑业利润率为8%,台球、保龄球营业税税率为5%,歌舞厅营业税税率为20%)建筑公司缴纳的增值税合计为()万元。
- (说明:上述业务全部完成,相关款项全部结算,增值税按一般纳税人计算征收,当地建筑业利润率为8%,台球、保龄球营业税税率为5%,歌舞厅营业税税率为20%)建筑工程公司承包工程应缴纳的营业税为()万元。
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