本题考查劳动力市场的非均衡。一些企业为了激励员工的工作积极性,会有意提供高于(而不是等于)市场通行工资水平的工资率——效率工资,这种做法并未降低企业在产品市场上的竞争力,反而起到了强化企业竞争力的作用。
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