在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是( )。
A、预测人力资源的需求与供给
B、确定薪酬的结构与水平
C、提高员工的职业胜任力
D、协调劳动关系
B、确定薪酬的结构与水平
C、提高员工的职业胜任力
D、协调劳动关系
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员工关系管理包括协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化以及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围。对于跨国公司还要涉及跨文化管理方面的问题。
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