年薪制模型一般由四个部分构成:
①基本薪酬,即经营者的营业收入,保障他及其家人的日常生活;
②奖金,即经营者绩效的短期激励;
③长期奖励,通常以股票期权的形式支付,其收入状况与企业的经济效益和市场环境相关;
④福利津贴,主要是为经营者提供休假和各种保险福利待遇。
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