公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解（ ）入手。
A、组织结构和业务流程
B、外部劳动力市场状况
C、竞争对手的情况
D、公司的战略规划
B、外部劳动力市场状况
C、竞争对手的情况
D、公司的战略规划
所属分类：
其他
(免费栏目)
浏览量： 90 次
本题考查人力资源规划的内容。
组织的人力资源规划是从明确组织的战略规划开始的。
以上为百科题库网整理的关于"公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解（ ）入手。"试题答案及解析，如想学习更多其他类竞赛题，欢迎访问www.baiketk.com查看搜索更多相关信息。
转载请注明：百科题库网https://www.baiketk.com/q_95rhwhKvsStj8x8ABneEf8.html
栏目最热
- 根据《公开地图内容表示若干规定》，下列内容中，公开地图和地图产品上可以表示的是（ ）。
- 煤火不旺时,撒入以下哪种东西可以助长火势?()
- 面包粉用完后可用什么来替代?()
- 女职工人数较多的,可以建立工会(),在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设()。
- 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行(),签订()。
- 下列对于投递简历说法错误的是:
- 根据相关规定,下列不属于我国公民和组织应该履行的维护国家安全的义务的是()。
- A问程序员借1000快,程序猿说好,结果A哭了,问程序猿给了多少钱?
- 出现中暑的症状时，处置不正确的是：()
- 依据《女职工劳动保护特别规定》，下列说法中， 错误的是（）。
相关题目推荐
- 以下几项对现场文明施工描述不正确的是( )。
- 已知某工作i-j的持续时间为4天，有一项紧前工作，其紧前工作最早完成时间为第18天，则该工作的最早完成时间为( )。
- 下面对施工总承包管理模式叙述正确的是( )。
- 当编码不是针对某一项管理工作而编制时，就需要进行( )。
- FIDIC合同条件和我国《建设工程施工合同(示范文本)》(GF-99-0201)都规定，承包人必须在发出索赔意向通知后的( )天内或经过工程师同意的其他合理时间内向工程师提交一份详细的索赔文件和有关资料。
- 施工总承包模式与施工总承管理模式的相同之处在于( )。
- 在矩阵组织结构中其指令源有( )。
- 时标网络计划宜按各个工作的( )开始时间编制。
- 施工单位的项目施工质量计划或施工组织设计的编制与审批，通常是由( )主持编制。
- 下列不属于建设工地施工工地上常见的固体废物的是( )。
- 在工程监理过程中，监理人如发现工程承包人的人员工作不力，可以要求( )。
- 根据《建筑安装工程费用项目组成》(建标[2003] 206号文)，工程排污费属于建筑安装工程费中的( )。