根据组织设计的管理幅度原理,管理人员才能越高,则()。
A、管理幅度越宽,管理层次减少
B、管理幅度越宽,管理层次增加
C、管理幅度越窄,管理层次减少
D、管理幅度越窄,管理层次增加
B、管理幅度越宽,管理层次增加
C、管理幅度越窄,管理层次减少
D、管理幅度越窄,管理层次增加
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在同样条件下,素质高、能力强、精力充沛、经验丰富的管理人员能够管辖较多的下属,可以适当加大管理跨度。管理层次与管理跨度成反向关系。管理跨度大,管理层次就少;反之,管理跨度小,管理层次就多。
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