西方商业银行在激励约束制度中,采用的薪酬结构主要有()。

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西方商业银行员工的薪酬结构可以分为三个部分:
①科学的工资和资金制度;
②各种福利计划;
③长期激励机制。其中长期激励机制尤其重要,如高级经理层的年薪制、经理人员股票期权制度、内部职工持股制度等。

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