确定和调整最低工资标准应综合考虑()。

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根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定,确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素:
①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
②社会平均工资水平;
③劳动生产率;
④就业状况;
⑤地区之间经济发展水平的差异。

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