人力资源规划的步骤包括()。
A、收集信息
B、人力资源规划实施与效果评价
C、人力资源需求与供给预测
D、制订人力资源总体规划和业务计划
E、进行绩效考核
B、人力资源规划实施与效果评价
C、人力资源需求与供给预测
D、制订人力资源总体规划和业务计划
E、进行绩效考核
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人力资源规划的制订程序有:
①收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求;
②人力资源需求与供给预测;
③制订人力资源总体规划和各项具体计划;
④人力资源规划实施与效果评价。
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