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目标管理法的考评内容侧重于(   )而非行动。


A、工作结果
B、工作热情
C、工作过程
D、工作时间

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目标管理法的考评内容侧重于工作结果而非行动,即评价一名员工是否称职,主要看他对企业总目标的贡献程度。

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