甲公司共有200名职工，从2×15年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×15年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为1天。2×16年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天，根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2×17年有160名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名总部管理人员每人将平均享受6.5天带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。甲公司2×16年年末因该项累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（）元。

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甲公司在2×16年年末应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期确认将支付的工资负债，对于2×15年产生的累计未使用的带薪年休假1天因在2×16年年末被使用，已经失效，而2×16年年末预计2×17年将会使用本年产生的累计未使用的带薪年休假1.5天，所以应计入管理费用的金额=40×（6.5-5）×500 =30000（元）。

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