人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是( )。

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米克尔维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性。

（1）工业或产业模式（20世纪50年代以前）。

（2）投资模式（20世纪60-70年代）。

（3）参与模式（20世纪80-90年代）。

（4）高度灵活模式（20世纪90年代以后）。

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