人力资源规划的主要目标是()。
A、理顺工作流程上下游环节之间的关系,提高工作效率
B、运用一定的工具和手段选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员
C、确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工
D、防止人员配置过剩或不足
E、对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈
B、运用一定的工具和手段选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员
C、确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工
D、防止人员配置过剩或不足
E、对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈
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人力资源规划的主要目标在于使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合,并为组织未来发展所需人才作出安排。具体表现为下述内容:
①防止人员配置过剩或不足;
②确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工;
③确保组织能够对环境变化作出适当的反应;
④为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准;
⑤将业务管理人员与职能管理人员的观点结合起来。
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