下列有关绩效和绩效管理理解正确的是( )。
A、绩效就是最后考核的一个分数
B、绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议,在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
C、绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
D、绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
E、绩效客理就是一个普通的人力资源测评过程
B、绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议,在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
C、绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
D、绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
E、绩效客理就是一个普通的人力资源测评过程
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绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为;绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就企业目标和目标实现方式达成共识的过程,也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越绩效的管理实践。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系,实现企业与个人绩效的紧密结合。绩效优化体系可以保留、激励员工,持续地培养和发展员工,依据企业需要调整人员配置,从而提升企业的核心竞争力。
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