税务机关在对工资、薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:
(1)企业制订了较为规范的员工工资、薪金制度;
(2)企业所制订的工资、薪金制度符合行业及地区水平;
(3)企业在一定时期所发放的工资、薪金是相对固定的,工资、薪金的调整是有序进行的;
(4)企业对实际发放的工资、薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;
(5)有关工资、薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的等。
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