计时制的重要形式包括()。

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计时制是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。计时制的重要形式有:
①标准工时制。以节约工作时间的多少来计算应得的奖金;
②哈尔西奖金制。它的特点是员工与公司分享成本节约额,通常是五五分账,若员工在低于标准时间内完成工作,可以获得的奖金是其节约下来的工时薪酬的一半;
③罗恩制。是依据节约的工作时间占标准工作时间的百分比确定的,奖金随着节约时间的增多而提高,但平均每超额完成一个标准工时的奖金额会递减,即节约的工时越多,员工的奖金水平将越低于工作超额的增长幅度。

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