下列有关绩效考核的方法中,常用于企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员的绩效考核方法是(    )。

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我觉得答案应该是B.强制分布法吧
原因：既然是要用于奖惩，那么肯定就要在员工之间进行对比并排序，绩效排名考前的奖，靠后的罚。A.关键事件法只是记录员工的关键事件，员工之间无法比较，肯定排除。C.行为观察评价法主要是根据员工行为发生的次数来评分的，比较容易产生趋中现象，所以也不适合用于奖惩。D.评价中心法主要是用于培训的，肯定也不对。B.强制分布法就是在考核前先强制规定各部门各等级的比例，然后再根据每个员工的考核结果排进相应的等级，所以最适合用于奖惩了
希望对你有帮助的，嘿嘿。我是学人力资源管理的，这学期刚学的绩效管理课程

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