强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中;排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列;配对比较法的基本做法是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较,然后根据比较结果排出绩效名次;行为锚定法是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为),评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。
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