本题考查结构化面试的优点。结构化面试的优点是:可靠性和准确性比较高;主持人易于控制局面;面试通常从相同的问题开始。主要的缺点是灵活性不够;如果面试人数多,考察内容易被后来的应试者所掌握。这种方法一般适用于应聘者较多且来自不同单位或校园的招聘中。所以本题选ABC。
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