人力资源管理的基本功能有:
①获取,主要包括人力资源规划、招聘与录用。
②整合,这是使员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程。
③奖酬,指为员工对组织所做出的贡献而给予奖酬的过程,是人力资源管理的核心。
④调控,是对员工实施合理、公平的动态管理的过程,是人力资源管理中的控制与调整职能。
⑤开发,这是人力资源开发与管理的重要职能。
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