文件筐作业考察的是在指定时间内,对各种各样的文书问题的处理和反应能力,包括备忘录、信件、电报、电话记录等。处理完之后,应聘者需要填写行为理由问卷,说明自己为什么这样处理。评估者分别评估其所作的决策与工作环境的关系。
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