根据我国《劳动法》的规定,劳动者有下列何种情形时,用人单位不可以随时解除劳动合同 ()。
A、某单位司机李某在运送货物过程中,严重违反交通规则造成重大交通事故,被法院以交通肇事罪判处有期徒刑
B、王某与某单位签订了劳动合同,但在试用期间,该单位发现王某弄虚作假,根本不符合单位规定的录用条件
C、史某在被某单位聘用担任业务员期间,将该单位大量客户介绍至其亲属开办的企业,造成单位利益遭受重大损失
D、因单位调整生产,职工单某无法适应单位工作,经过培训仍然无法进行工作
B、王某与某单位签订了劳动合同,但在试用期间,该单位发现王某弄虚作假,根本不符合单位规定的录用条件
C、史某在被某单位聘用担任业务员期间,将该单位大量客户介绍至其亲属开办的企业,造成单位利益遭受重大损失
D、因单位调整生产,职工单某无法适应单位工作,经过培训仍然无法进行工作
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本题考查的是合同的履行的规定。单位可以随时解除劳动合同,一般是由于劳动者一方具有重大过错,损害单位利益或社会公共利益,或者在试用期被证明无法适应单位劳动的。注意随时解除与提前通知后解除的条件是不同的,结合本题中给出的模拟场景进行记忆。D选项属于预告解除。
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