以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法主要有四种，它们分别是：（1）职位等级法；（2）职位分类法；（3）计点法；（4）因素比较法。
以上为百科题库网整理的关于"以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）。"试题答案及解析，如想学习更多其他类竞赛题，欢迎访问www.baiketk.com查看搜索更多相关信息。
转载请注明：百科题库网https://www.baiketk.com/q_BEtbv59Axq9Y9W9FqUtVPN.html
栏目最热
- 根据《公开地图内容表示若干规定》，下列内容中，公开地图和地图产品上可以表示的是（ ）。
- 煤火不旺时,撒入以下哪种东西可以助长火势?()
- 面包粉用完后可用什么来替代?()
- 女职工人数较多的,可以建立工会(),在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设()。
- 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行(),签订()。
- 下列对于投递简历说法错误的是:
- 根据相关规定,下列不属于我国公民和组织应该履行的维护国家安全的义务的是()。
- A问程序员借1000快,程序猿说好,结果A哭了,问程序猿给了多少钱?
- 出现中暑的症状时，处置不正确的是：()
- 依据《女职工劳动保护特别规定》，下列说法中， 错误的是（）。
相关题目推荐
- 与一般工商业企业相比，银行提供的信贷产品和服务的特点不包括( )。
- 银行市场定位分为( )。
- 属于银行市场定位的内容是( )。
- 下列关于还款可能性分析中，说法不正确的是( )。
- 下列关于还款可能性分析的说法中，错误的是( )。
- 银行如果让质押存款的资金存放在借款人在本行的活期存款账户上，会面临( )。
- 依法收贷向人民法院提起诉讼(或者向仲裁机关申请仲裁)，银行如果不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起( )内向上一级人民法院提起上诉。
- 银行确立授信额度的步骤中，位于“进行偿债能力分析”后面的是( )。
- 银行判断公司销售收入增长是否会产生借款需求的方法不包括( )。
- 银行判断公司长期销售收入增长是否产生借款需求的方法中，快速简单的方法是判断( )。
- 银行判断公司长期销售收入增长是否产生借款需求的方法中，如果实际销售增长率明显( )可持续增长率的话，长期销售收入增长将产生借款需求。
- 银行认为以下哪种情况的公司红利发放能成为合理的借款需求( )。