用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括()。
A、劳动者提出解除劳动合同,用人单位与劳动者协商不一致的
B、用人单位提出按照原条件续订劳动合同,劳动者不同意续订原单位的
C、约定培训服务期
D、约定户口服务期
E、约定竞业限制
B、用人单位提出按照原条件续订劳动合同,劳动者不同意续订原单位的
C、约定培训服务期
D、约定户口服务期
E、约定竞业限制
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合同上不可以约定违约金，25条就是说用人单位在法定的第22 、23条规定的情况下才可以约定违约金，而且是由劳动者承担的。
第二，员工不提前一个月的话第一，所以，不是没有了违约金就没有别的约束办法，立法者可没那么笨，而是承担赔偿责任！就在一个月期间，该员工承担的责任范围内对公司的损失承担赔偿责任而非违约金
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