现股计划与期股计划都属于长期激励计划,它们强调长期规划和对企业未来可能产生影响的那些决策,有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工,为企业的长期资本积累打下良好的基础,其支付周期支付通常是以3~5年。短期奖励计划包括有绩效加薪,一次性奖金和月/季度奖金。
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