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基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在(   )基础之上的。


A、人员甄选
B、组织管理
C、员工培训
D、工作分析

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在绩效管理体系中,对于不同职位的绩效考核方法的选择,考核指标的设定,考核指标权重的划分,考核周期的选择以及考核主体的选择,都与职位的性质有直接的联系,因此,工作分析是绩效管理体系设计的基础。

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