根据路径——目标理论，下列描述正确的有（）。
A、下属控制范围之外的环境因素和领导者的个人特征是路径——目标理论提出的两个权变因素
B、如果下属的工作是结构化的，则支持型的领导可能被视为多余的
C、对于经验丰富或能力强的下属，指导式的领导则可能被视为多余的
D、内控型下属对参与型领导更满意
E、外控型下属对指导式领导更满意
B、如果下属的工作是结构化的，则支持型的领导可能被视为多余的
C、对于经验丰富或能力强的下属，指导式的领导则可能被视为多余的
D、内控型下属对参与型领导更满意
E、外控型下属对指导式领导更满意
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路径一目标理论提出了两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中间变量。一是下属控制范围之外的环境因素，如工作结构、正式的权力系统、工作团队等。二是下属的个人特征，如经验、能力、内外控等。
不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征。例如，下属的工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度；而对于能力强或经验丰富的下属，指导式的领导则可能被视为多余的；相信自己能够控制命运的内控型下属对参与型领导更为满意，而外控型下属对指导式领导更为满意。所以本题正确答案是CDE。
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