当组织出现结构性失衡时,企业的做法不包括(     )。

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组织的人力资源的供给和需求完全平衡一般是很难发生的,即使在供需总量上得到了平衡,往往也会在层次和结构上出现不平衡,所以结构性平衡是企业人力资源供需中较为普遍的现象。对企业而言,平衡的方法一般有:
①进行人员内部的重新配置,包括晋升、调动、降职等,来弥补那些空缺的职位;
②进行针对性的专门培训,使内部员工能够从事空缺职位的工作;
③进行人员置换,裁减那些组织不需要的人员,补充组织需要的人员,从而调整人员的结构。
所以符合题意的选项为AE。

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