人力资源规划动态性的主要表现包括:
①参考信息的动态性;
②依据组织内外情境的动态变化,制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性;
③执行规划的灵活性;
④具体规划措施的灵活性和动态性;
⑤对规划操作的动态监控。
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