因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题,而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险,所以企业经常采用的工资方案设计是()。
A、计时工资制
B、计件工资制
C、个人奖励加集体奖励计划
D、计时工资加绩效工资
B、计件工资制
C、个人奖励加集体奖励计划
D、计时工资加绩效工资
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因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题,而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险,所以企业经常采用的工资方案设计是计时工资加绩效工资。
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