经济性薪酬可分为直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是以货币形式支付的薪酬,可以分为:
①基本薪酬,是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的薪酬;
②补偿薪酬,是企业对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的薪酬；
③激励薪酬,是企业为激励员工更有成效地劳动或愿意为企业提供更长时间的服务支付给员工的报酬薪酬。
间接薪酬是企业给予员工的一般不直接以货币形式发放,但可以转化为货币或可以用货币计量的各种福利、待遇、服务和消费活动,又称福利薪酬或员工福利。
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