B项,要素计点法的评价结果较其他方法更为精确,评价结果更容易被员工所接受,同时允许对职位之间的差异进行微调;E项,要素计点法的设计与实施都比较复杂,因此对管理水平要求较高,主要适用于大规模的企业中的管理类职位。
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