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企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有()。


A、职位等级法
B、职位分类法
C、关键绩效指标法
D、目标管理法
E、计点法

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基本薪酬制度设计的方法包括:(1)职位等级发;(2)职位分类法;(3)计点法;(4)因素比较法。C选项关键绩效指标法(KPI)和D选项目标管理法属于绩效考核的方法。

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