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某企业的组织结构框架是传统框架,掌权人试图对下属保持绝对控制。则该企业文化类型是( )。


A、角色导向型
B、权力导向型
C、任务导向型
D、人员导向型

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权力导向型企业的掌权人试图对下属保持绝对控制,企业组织结构往往是传统框架。

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