企业可以裁减人员的情形不包括( )。
A、生产经营发生严重困难的
B、企业法人代表受到刑事处罚的
C、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
D、依照企业破产法规定进行重整的
B、企业法人代表受到刑事处罚的
C、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
D、依照企业破产法规定进行重整的
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《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:①依照企业破产法规定进行重整的;②生产经营发生严重困难的;③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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