对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键任务是()。
A、裁减工作绩效不佳的人员,精简劳动力队伍
B、合并外部企业的人力资源管理体系,建立全新的人力资源战略
C、增加现有员工的晋升和发展机会,留住更多的员工
D、制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工
B、合并外部企业的人力资源管理体系,建立全新的人力资源战略
C、增加现有员工的晋升和发展机会,留住更多的员工
D、制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工
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对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键任务是:
①必须能够裁去那些工作绩效不佳的员工从而实现对劳动力队伍的精简;
②提高那些在裁员后仍然留在企业中的人员的士气。
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