甲公司为一家上市公司，2009年10月30日，甲公司与职工就股份支付的协议条款和条件已达成一致，2009年12月31日经股东会批准，实施股权激励计划，其主要内容为：该公司向其50名管理人员每人授予100万股股票期权，这些职员从2010年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元/股的价格购买100万股甲公司股票，从而获益。甲公司以期权定价模型估计授予的此项期权在2009年10月30日的公允价值为17元。该项期权在2009年12月31日的公允价值为18元。第一年甲公司估计三年中离开职员的比例将达到6%；第二年公司将估计的职员离开比例修正为2%。2011年12月31日，甲公司经股东会批准修改每人授予股票期权数量为300万股。下列有关甲公司股份支付的会计处理，表述不正确的是（ ）。

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本题是权益结算的股份支付，所以2010年末不确认应付职工薪酬。
①2010年12月31日应确认的金额＝50×（1－6%）×100×18×1/3＝28 200（万元）
借：管理费用 28 200
贷：资本公积 28 200
②2011年12月31日应确认的金额＝50×（1－2%）×300×18×2/3－28 200＝148 200（万元）。
借：管理费用 148 200
贷：资本公积 148 200

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