按照密歇根大学大卫?尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的()角色。
A、战略伙伴
B、变革推动者
C、管理专家
D、员工激励者
B、变革推动者
C、管理专家
D、员工激励者
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本题考查人力资源管理者的四种角色。题干体现出的是管理专家角色,因此选C。
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