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许多学者提出了不同的企业变革模式,其中将企业变革过程划分成顺序推进的八个阶段的管理学家是()。


A、比尔·史密斯
B、库特·卢因
C、蒙特·卡斯特
D、约翰·科特

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管理学家约翰·科特将企业变革过程划分成顺序推进的八个阶段:
①形成紧迫感;
②建立联合指导委员会;
③努力构思设想,制定相应的战略;
④传播变革设想;
⑤授权各级员工采取行动;
⑥创造短期的利益;
⑦利用已得的信誉,改变不合变革的制度结构和政策;
⑧使新方法在组织文化中形成制度化。

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