用人单位额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同的情形有()。
A、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
B、劳动者开始享受基本养老保险待遇
C、劳动者达到法定退休年龄
D、劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
E、劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
B、劳动者开始享受基本养老保险待遇
C、劳动者达到法定退休年龄
D、劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
E、劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
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《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:
①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商。未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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