本题考查人力资源需求预测的方法。（1）时间序列分析法。即通过分析企业在过去5年左右时间中的雇佣数据来预测企业未来人员需求的技术。（2）比率分析法。即通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，提供比趋势分析更为精确的估计值。（3）回归分析法。通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术。（4）德尔菲(Delphi)法。又称专家决策术，是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法。
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