行为鼓励计划是个人奖励计划;斯坎伦计划的特点在于强调员工参与,他相信如果员工提出了企业的目标,那么在工作中就能自我管理、自我控制,并相信如果给予员工工作机会,员工就会愿意接受并主动承担责任;与斯坎伦计划相同,拉克收益分享计划也强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与;改进生产盈余计划旨在用更少的劳动小时制造出更多的产品,其重点是激励员工完成绩效目标。
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